马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。

    员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心。员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能。

    个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题啊。如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。

    公司亦然，慢慢地热情被消耗，慢慢地就变得不主动做事了。支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情。

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    盆友备份数据，禁封也不怕

    盆友原材料及基本资料及时备份数据，可按各式各样规范分类询或导出，数据统计永久保存，就算禁封了可以修补。可有效避免因拆卸机械设备或员工离职带走微信等情况导致的消费者內容遗失难点。相关阅读：企业营销怎样保证业务量的真实合理？

    营销辅助

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